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Getting ahead bei der Arbeit kann bedeuten, immer voran im Leben. Wenn Sie lernen und beherrschen sogar ein paar business leadership Talente und Fähigkeiten, erhöhen Sie Ihre Chancen auf den Aufstieg. Könnten Sie sogar das öffnen der Tür bis auf den markanten es, allein in Ihrem eigenen Geschäft. Dieser Artikel hat einige Hinweise für Sie in Bezug auf eine bessere Führungskraft.

Effektive Führungskräfte sind inspirierend. Sie müssen die Fähigkeit entwickeln, zu inspirieren diejenigen, die Arbeit unter Sie motivieren, zu arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin. Sie verwenden können, öffentlich zu sprechen, um dies zu erreichen, aber es gibt auch videos, blogs, Artikel und andere Methoden zu vermitteln, Ihre erhebende Nachricht an Ihr Publikum.

Denken Sie daran, Ihre Moral, wenn Sie führen. Werden Sie sicher, dass die Entscheidungen, die Sie vorgenommen haben, werden Sie innerhalb Ihres standards. Wenn Sie denken, eine Entscheidung wird etwas, das Sie später bereuen, es nicht machen werden. Sie brauchen, um zu Folgen, Ihre Moral und das tun, was sich richtig anfühlt.

Express-eine vision für das Unternehmen. Große Führer unterscheiden sich von großen Managern, weil der vision. Sehen Sie, wo muss das Unternehmen 5 Jahre, 10 Jahre und 20 Jahre auf der Straße. Wenn Sie haben die vision, teilen Sie es mit Ihren Mitarbeitern. Sie Teil des Teams, das werde helfen, dorthin zu gelangen.

Stellen Sie sicher, dass die Menschen wissen, dass Sie wollen, dass die Mannschaft Erfolg hat. Wenn Sie in einer position der macht aus, einige vermuten, dass Sie nur wollen Herrlichkeit für sich selbst. Das ist, warum es wichtig ist, Dinge zu tun, lassen Sie andere wissen, Sie sind auf Ihrer Seite, und dass Ihre Führung produzieren gute Ergebnisse für alle.

Beteiligen Sie sich nicht im hinterhältigen Verhalten. Sie wollen Vertrauen zu verdienen, so müssen Sie Folgen durch auf Ihre Versprechen. Wenn Sie sagen, Sie haben den besten service, machen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie zu geben, den besten service, und stellen Sie sicher, Sie wissen, was Sie meinen Satz.

Wie Sie sich Verhalten, wird direkt beeinflussen, wie Ihre Mitarbeiter Verhalten sich im Büro. Ein Anführer, der ist feindselig und aggressiv, kann erwarten, dass eine kämpferische Atmosphäre und das mangelnde Vertrauen in den Arbeitsplatz. Durch die Anzeige Vertrauen und die verbleibenden Ruhe in angespannten Situationen setzen Sie ein positives Vorbild für Ihre Mitarbeiter zu Folgen.

Haben Sie keine Angst, zu springen und zu helfen. Dies ist viel einfacher, wenn Sie arbeiten vor Ort mit Ihrem team, aber ist es möglich, aus der Ferne, wenn Sie kreativ sind. Wenn eine person aus eurem team Hilfe braucht, springen und geben Ihnen eine hand. Sie können eine Menge lernen von der Erfahrung.

Proben die Verhaltensweisen und Einstellungen, die Sie anzeigen möchten, wie eine Führungskraft sich in Ihrem Kopf. Versuchen Sie, erstellen die realistischste vision können Sie. Wenn die Zeit kommt, den Fokus auf die Umsetzung der Verhaltensweisen, die Sie praktiziert in Aktion. Diese Methode wird Häufig verwendet von Sportlern vor einem großen wettkampf oder Rennen.

Klare Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern ist ein muss. Besonders klar auf dem team, was Sie wissen müssen, um zu tun, die Aufgabe, die Frist der Fertigstellung. Halten Sie die überprüfung um sicherzustellen, dass Projekte auf der Strecke bleiben.

Jeder in einer Führungsposition sollte sich über das Vertrauen. Sie müssen in der Lage sein zu Vertrauen, Ihr team oder Belegschaft, und Sie müssen auch in der Lage sein, Ihnen zu Vertrauen. Versuchen Sie, ein treffen in regelmäßigen Abständen mit einer kleinen Gruppe, wo Vertrauen Probleme werden diskutiert und gelöst. Suchen Sie nach guten Artikeln zum Thema Vertrauen in den Arbeitsplatz, und Lesen Sie Sie mit Ihrer Gruppe, geben einander feedback und Anregungen.

Stellen Sie sicher, dass Sie sind ansprechbar. Verbringen Sie Zeit mit Ihren Mitarbeitern. Lass Sie zu dir kommen mit Ihren Anliegen. Wenn Sie sehr beschäftigt sind, versuchen Sie und finden eine Stunde oder zwei, wenn Sie behandeln können Unterbrechungen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie sich wohl fühlen nähern Ihnen bei allen Anliegen oder Fragen, die während dieser Stunden.

Zeigen keine Bevorzugung. Zeigen Sie das gleiche Interesse und Respekt für alle. Große Führung erfordert, dass Sie andere behandeln, wie Sie behandelt werden möchten. Sie sollte immer fairness und halten Sie Ihr Wort.

Lernen Sie den Unterschied zwischen einer guten Führungskraft und ein transformational leader. Wie ein guter Führer, Sie sind erfolgreicher in Ihren Bemühungen zu koordinieren und direkte andere. Als transformationale Führer, Sie koordinieren und direkte andere Weise fähig sein, über wichtige änderungen in der Organisation. Die Auswirkungen guter Führung sind kurzfristig, in der Erwägung, dass transformationale Führung ist strategisch auf lange Sicht.

Lassen Sie sich nicht zu verzetteln in Ihre täglichen Aufgaben. Als der Führer, müssen Sie das Gesamtbild betrachten. Halten Sie Ihre vision im Sinn, als Sie den Blick auf die Zukunft Ihres Unternehmens. Bewerten jeden Mitarbeiter, Ihre individuellen Talente und wie Sie weiter wachsen können, wenn Ihr Unternehmen expandiert.

Manchmal ist ein großer Führer, der braucht nur den Mund zu halten und anderen Zuhören. Ihre Mitarbeiter haben eine Stimme, und Sie brauchen, um zu geben Ihnen eine chance, es zu benutzen. Immer verstehen, dass Kommunikation keine Einbahnstraße, und den Wert der Worte und die Meinungen der anderen. Dies hilft zu fördern ein Gefühl des Teams, das ist wichtig für jedes Unternehmen, um zu wachsen.

Hast du etwas neues in diesem Artikel? Wenn Ihre Antwort ja ist, dann stellen Sie sicher, zu erinnern, was Sie gelernt haben, wenn Sie das nächste mal zur Arbeit gehen. Verwenden Sie die Ideen und Ratschläge in diesem Artikel, um zu beeindrucken Sie Ihren Chef, und Sie könnte ein boss selbst einige Tag. Sie könnten sogar entscheiden, werden Sie Ihr eigener Chef!